انفکوس ڈیجیٹل مہارت کے ساتھ عملے کے لئے حوصلہ افزائی سکیم کو رول کرنے کے لئے – Livemint

انفکوس ڈیجیٹل مہارت کے ساتھ عملے کے لئے حوصلہ افزائی سکیم کو رول کرنے کے لئے – Livemint

نئی دہلی: انفکوس اس سال اس منصوبے کو ڈیجیٹل مہارتوں سے لیس کر رہے ہیں اور ان پر عملدرآمد سے عملدرآمد پر عملدرآمد کو دوبارہ نئے ٹیکنالوجی پر کام کرنے کے مواقع پیش کریں گے کیونکہ اس سے سخت ویز کے قواعد و ضوابط کے چہرے میں بڑھتی ہوئی جذبات کو روکنا ہوتا ہے. اعلی ایگزیکٹو نے کہا ہے.

ایک حالیہ سرمایہ کار کال کے دوران Infosys COO پروین راؤ نے کہا کہ انفسیسس کی مقامی کاری کی کوششوں نے اس کے کاروبار میں “ماضی میں مقابلے میں ویز حکومت کے لئے زیادہ محتاط اور کم حساس” بننے میں مدد کی ہے.

انہوں نے مزید کہا کہ “یہ ایک ایسا کوشش ہے جسے ہمیں مسلسل جاری رکھنے کی ضرورت ہے جب تک کہ ہمیں 50 فی صد نشان مل جائے.”

جنوری میں، انفوسیس نے کہا تھا کہ اس نے امریکہ میں 7،600 سے زائد کارکنوں کو پہلے سے ہی ملا لیا ہے – 10،000 امریکی کارکنوں کو بھرتی کرنے کے اپنے ہدف کے تین سے زیادہ چوڑائی. اس علاقے میں مقامی اسکولوں کی بھرتی کرنے کے بارے میں یہ بھی کہا گیا تھا کہ اس علاقے میں “مسلسل کوشش” ہے.

شمالی امریکہ بنگلور کی بنیاد پر فرم کے لئے سب سے بڑا مارکیٹ ہے، اس کے آمدنی کا 61.2 فی صد کا حساب ہے.

انفوسس ₹ 4،078 کروڑ روپے انوائسز خالص منافع میں ایک فی 10.5 فیصد اضافہ کی رپورٹنگ جمعہ کو اس کی چوتھی سہ ماہی کے مالی کا اعلان کیا، اور ایک فی 19.1 صد سالہ پہلے مدت سے مارچ 2019 سہ ماہی میں 21،539 کروڑ روپے کی آمدنی میں اضافہ.

بنگلہ دیش کی بنیاد پر کمپنی، جس نے اپنی مالی سال 2008 کی ترقی کی شرح کو مسلسل کرنسی کی شرائط میں 7.5 – 9.5 فیصد کی پیش گوئی کی ہے، نے 2019 کے مارچ کے دوران 2،622 افراد (نیٹ) کو 2.28 لاکھ سے زائد لاکھ افراد کو مجموعی طور پر لے لیا ہے.

“… گراؤنڈ 17.3 فی صد سے بڑھ کر 18.3 فی صد سے زائد ہو گیا ہے. ان لوگوں کے لئے جذبہ کا ایک بڑا حصہ 3-5 سال کے تجربے کے ساتھ ہے اور لوگوں کے اس سیٹ پر، پہلے قیمت کی تجویز تھی. اس موقع پر، “انہوں نے کہا.

راؤ نے کہا کہ محدود ویزا رژیم کی وجہ سے “متحرک چیلنجوں” کی وجہ سے، اس طرح کے مواقع “کم” ہیں.

“لہذا شاید وہ ایسے مواقع میں سے ایک ہے جو وہ دیگر مواقع پر منتقل کرنے کے خواہاں ہیں، جہاں بھی وہ اعلی معاوضہ یا مختلف قسم کی ملازمتیں حاصل کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں. لہذا، ہمارا پتہ لگانے کے لئے ہمارے نقطہ نظر سے، ہم نے نئے ملازم کی قیمت دیکھی ہے تجویزات … اس کو حل کرنے کے لئے زمین پر بہت سے اقدامات ہیں، “انہوں نے کہا.

راؤ نے کہا کہ اس سال ڈیجیٹل مہارتوں سے لیس ہونے والوں کے لئے یہ ایک حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی کرے گی، اور کمپنی کو نئی ٹیکنالوجیوں پر کام کرنے کی اجازت دینے کے لئے “پراجیکٹ میں زیادہ جارحانہ ریگولیشن” نظر آتی ہے.

انہوں نے کہا کہ ان میں سے کچھ اقدامات واضح طور پر پھل برداشت کرنے کے لئے وقت لگے گی لیکن ہم یقین رکھتے ہیں کہ وقت کی مدت میں، توڑنے کی شرح 13-15 فی صد کی سطح تک پہنچ گئی ہے.

گزشتہ سال سب سے اوپر ملازمت کے انفسیس سی ای او سلیر پرخ نے اسٹریٹجک سرمایہ کاری کے ساتھ ساتھ ‘اس کی تین سالہ اسٹریٹجک منصوبہ کے اہم شعبوں کے طور پر کمپنیوں کی ڈیجیٹل صلاحیتوں کو بڑھانے’ کے ‘لوکلائزیشن’ کی وضاحت کی ہے.

اس حکمت عملی نے 2018-19 میں انفسیسس کے کاروبار کو مستحکم کرنے پر توجہ دی، اگلے سال عمارت کی رفتار، 2020-21 میں تیز رفتار کے بعد.

اس کے بہت سے ساتھیوں کی طرح انفکوس، مختلف حکومتوں کی طرف سے ویزے کے ویزو کے ارد گرد بڑھتی ہوئی جانچ کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے اہم مارکیٹوں جیسے امریکہ، برطانیہ اور آسٹریلیا میں مقامی ملازمتوں کو روکا رہا ہے.

کیریئر کی درجہ بندی کی رپورٹ کے مطابق، انفسیسس نے مالی سال 2017-18 میں 2،122 ویزا ردعمل کیے تھے، اس کے بعد 1،896 ردعمل کے ساتھ اس کے بڑے حریف ٹاتا کنسلٹنسی سروسز کی طرف سے. اس رپورٹ کی نشاندہی کی گئی ہے، اس سال کی مدت میں 43،957 سے FY18 سے 22،429 میں 50 فیصد تیزی سے کمی ہوئی ہے.

اس کی کہانی تار تار ایجنسی فیڈ سے متن میں ترمیم کے بغیر شائع کی گئی ہے. صرف عنوان تبدیل کردی گئی ہے.